對很多中國人來說，馬來西亞是“離家近、說中文也能活下去”的海外工作地：飛廣州、深圳、上海只要四五個小時，吉隆坡、新山、檳城華人多，日常生活中普通話、粵語、福建話都很常見。但“好融入”不等於“好拿工作簽證”。馬來西亞對外籍僱員實行僱主擔保制度，個人不能自己申請工作準證，必須由當地公司替你申請，而且要通過嚴格的薪資門檻審核。
2026年最重要的變化是：自2026年6月1日起，就業準證（Employment Pass，簡稱EP）的最低基本月薪大幅提高，最低一檔從3,000令吉升到5,000令吉，製造業相關崗位更高。這意味著過去那種“月薪三四千令吉、拿EP來馬打工”的路徑基本關閉。本文按中國求職者的視角，講清楚哪些行業在招會中文的人、各類準證的門檻、當地工資水平、勞動法保護和稅務社保，並給出可操作的求職步驟。文中費用與規定均為截至2026年10月的情況；人民幣換算按1令吉≈1.64元人民幣（XE中間價，2026年10月21日），僅供參考。
馬來西亞就業市場概況
根據馬來西亞統計局（DOSM）的數據，2026年8月全國失業率為2.9%，就業人數約1,687萬，勞動參與率71.0%。整體來看，勞動力市場偏緊，但本地人優先的政策很明確：企業聘請外籍人員前，要先證明崗位在本地招不到合適的人。
工資方面，DOSM《2025年薪資調查報告》顯示，2025年全國僱員月薪中位數為2,940令吉（約4,820元人民幣），平均數為3,803令吉（約6,240元）。地區差異很大：布城、吉隆坡、雪蘭莪是工資最高的三個地區。想了解馬來西亞整體情況，可先看馬來西亞移居指南。
哪些行業在招會中文的人
對中國求職者來說，最現實的機會集中在以下幾類：
- 全球商業服務（GBS）與共享服務中心：面向中國大陸、臺灣、香港市場的客服、財務、採購、數據崗位，需要母語級中文。官方也承認這一點——MDEC公告稱，GBS行業中要求母語或接近母語語言能力的EP第三類崗位，可在2027年6月1日前繼續按舊薪資標準評估（須經MDEC審核）。
- 中資企業：基建、製造、銀行、通信等行業。商務部《對外投資合作國別（地區）指南·馬來西亞》（2020年版）列出的重點項目和企業包括馬中關丹產業園、中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行馬來西亞分行、華為、中興通訊、中車軌道交通裝備東盟製造中心等。
- 跨境電商、遊戲與互聯網：運營、市場、本地化崗位常要求中文加英文。
- 教育與旅遊：國際學校、私立高校的中文教學與招生崗位，以及面向中國遊客的酒店、旅行業務。
需要注意的是，很多本地華人也能說流利中文，因此單純“會中文”並不構成優勢。真正有競爭力的是“中文+專業技能+英語”，以及對中國市場、中國客戶的瞭解。
工作準證類型與2026年新門檻
中國公民在馬來西亞合法工作，最常見的是就業準證（EP），由移民局外籍人士服務署（ESD）/ MYXpats體系受理；隸屬MIDA管轄的製造業和部分服務業公司，自2026年6月1日起改用MIDA外籍人士系統（MES）提交。以下為2026年6月1日起的新標準（只計算基本月薪，不含津貼、獎金，且須在馬來西亞納稅）：
| 類別 | 基本月薪要求 | 約合人民幣 | 最長年限 | 家屬 |
|---|---|---|---|---|
| EP 第一類 | RM20,000及以上 | 約32,800元起 | 10年 | 可申請 |
| EP 第二類 | RM10,000–19,999 | 約16,400–32,800元 | 10年（需接班計劃） | 可申請 |
| EP 第三類 | RM5,000–9,999（製造業及相關服務：RM7,000–9,999） | 約8,200–16,400元 | 5年（需接班計劃） | 新政下可申請 |
| 專業訪問準證（PVP） | 無統一薪資門檻 | — | 每次最長12個月 | 不可申請家屬準證 |
改革前，三檔門檻分別為1萬令吉、5,000令吉和3,000令吉，第三類每次批准期限較短。另據律所報道，第二、三類強制“接班計劃”已推遲到2027年1月1日執行。家屬方面，EP持有人的配偶和18歲以下子女可申請家屬準證（DP），父母、公婆/岳父母及18至25歲子女可申請長期社交訪問準證。專業訪問準證適用於受海外公司派遣、到馬來西亞公司提供短期服務的人員，只能為準證上註明的公司工作。各類簽證與入境細節見馬來西亞簽證指南。
EP與僱主綁定，換工作必須由新僱主重新申請。持旅遊簽證或免簽入境後“先上班、後補證”屬於違法打工，可能被罰款、拘留並遣返。另外，EP僅在西馬（馬來半島）有效，沙巴、沙撈越有獨立的入境管理。
EP申請流程
- 拿到錄用通知確認崗位基本月薪達到相應EP類別門檻
- 僱主資格公司須先在ESD（或MIDA管轄企業在MES）註冊並獲准聘用外籍人員
- 本地招聘與勞工局批准僱主通過XPATS Gateway取得MYFutureJobs招聘廣告確認函，並依《1955年僱傭法》第60K條取得勞工局（JTKSM）事先批准
- 遞交EP申請由僱主在線提交，外籍人員委員會審核崗位與人選
- 入境與貼簽獲批後按通知入境，辦理準證簽發；如有家屬，可同步或隨後申請DP
你本人主要負責準備護照、學歷學位證書、簡歷和工作經歷證明。中國學歷通常需要事先辦理認證，詳見中國學歷學位認證指南。官方說明以ESD就業準證頁面為準。
工資水平：拿EP意味著什麼
把新門檻和本地工資放在一起看，很能說明問題：EP第三類最低5,000令吉，已經明顯高於吉隆坡3,938令吉的中位數；第一類2萬令吉，大約相當於全國中位數的近7倍。換句話說，馬來西亞現在只為中高端崗位開放EP，僱主願意為你支付的薪水，本身就是能否拿到準證的關鍵。
法定最低工資目前為每月1,700令吉（約2,790元人民幣），自2025年8月1日起所有僱主統一適用。2026年10月公佈的2027年財政預算案宣佈，最低工資將於2027年6月起提高到2,000令吉，但據報道年營業額低於5,000萬令吉的中小微企業暫獲豁免，具體以正式頒佈的最低工資令為準。和國內一線城市相比，馬來西亞中端崗位名義工資不一定更高，但房租等生活成本普遍較低。
勞動合同與《僱傭法》保護
馬來西亞勞動關係的基礎法律是《1955年僱傭法》（適用於西馬）。2022年修正案自2023年1月1日生效，主要變化包括：
- 每週最長正常工時由48小時降至45小時；
- 產假延長至98天，新增7天陪產假；
- 員工可申請彈性工作安排；
- 僱主聘用外籍員工須事先獲得勞工局總監批准。
年假一般隨服務年限遞增：未滿2年每年8天，2至5年12天，5年以上16天；病假也按年資計算。部分條款（如加班費計算）主要針對月薪不超過4,000令吉的僱員，EP持有人的工時、加班、離職通知期等，更多依賴勞動合同約定。簽約前務必看清試用期、通知期、競業限制、年終花紅和醫療福利條款，並保留中英文版本。
勞動糾紛可向勞工局（JTKSM）投訴，不當解僱可向勞資關係部門申訴。合同、工資單和打卡記錄請自己留檔。
個人所得稅與社保公積金
稅務居民身份按在馬停留天數判斷，最常見的標準是一個納稅年度內在馬來西亞停留滿182天。居民按累進稅率納稅，並可享受個人減免；非居民一律按30%稅率徵收，不能享受減免。一年內在馬工作不超過60天的短期僱傭收入可免稅。稅務細節見馬來西亞稅務指南。
社保方面，自2025年10月工資起，非馬來西亞公民僱員須強制繳納僱員公積金（EPF），僱主和僱員各繳月薪的2%（家政工人除外）。社會保險機構（PERKESO/SOCSO）的外籍僱員保障包括：工傷保險（僱主繳1.25%）、殘障保險（僱主、僱員各0.5%），以及2026年6月1日起實施的非工作時間傷害保險（僱員首兩年繳0.75%）。
求職渠道與實用建議
- 官方平臺：MYFutureJobs是政府就業平臺，僱主為外籍人員申請EP前通常需要在此刊登廣告。
- 商業招聘網站與領英：外企、GBS崗位多在綜合招聘網站和LinkedIn發佈，搜索時加上“Mandarin”“Chinese speaker”。
- 中資企業與商會：馬來西亞中資企業總商會（CECCM）彙集了大量在馬中資企業，可關注其會員企業的招聘。
- 內部調派：在國內大型企業工作、再由公司外派，往往是拿EP最穩妥的路徑。
如果你同時在比較其他東南亞和東亞目的地，可以參考新加坡工作指南：新加坡薪資更高，但準證門檻和生活成本也更高。
警惕“高薪包簽證”“免費辦工作簽”的招聘廣告。近年有中國公民被以客服、文員名義騙往東南亞從事電詐或非法工作。正規僱主不會讓你持旅遊簽證入境上班，也不會扣押你的護照。
常見問題
我能自己申請馬來西亞工作簽證嗎？
不能。EP必須由在ESD或MES註冊的馬來西亞僱主代為申請，個人只負責提供材料。
月薪4,000令吉的工作還能拿EP嗎？
按2026年6月1日起的新規，一般不行，EP第三類最低基本月薪為5,000令吉，製造業相關為7,000令吉。2026年6月1日前已完整提交的申請仍按舊規評估，部分GBS母語崗位有過渡安排。
外籍員工要交公積金嗎？
要。自2025年10月工資起，外籍僱員和僱主各繳2%的EPF；另外還要參加PERKESO的相關保險。
EP持有人家屬可以在馬來西亞工作嗎？
家屬準證本身不等於工作許可。家屬如需工作，一般需另行獲得批准或由僱主為其申請準證，具體以移民局最新規定為準。
資料來源
- ESD / MYXpats – Employment Pass（2026年10月訪問）
- ESD / MYXpats – Professional Visit Pass（2026年10月訪問）
- MDEC – Revised Expatriate Salary and Employment Pass Policy: FAQ and Briefing Deck（2026年10月訪問）
- MDEC – Briefing Deck: Revised Salary Requirement 2026（2026年10月訪問）
- JTKSM – Employment (Amendment) Act 2022 summary（2026年10月訪問）
- DOSM – Salaries & Wages Survey Report 2025（2026年10月訪問）
- DOSM – Labour Force Statistics, August 2026（2026年10月訪問）
- LHDN (HASiL) – Tax treatment of residents and non-residents（2026年10月訪問）
- PERKESO – Social security protection for foreign workers（2026年10月訪問）
- BERNAMA – Mandatory EPF contributions for non-citizen workers (25 Jun 2025)（2026年10月訪問）
- Business Today – Budget 2027: minimum wage RM2,000 from June 2027（2026年10月訪問）
- Conventus Law – Succession plan deferred to 1 Jan 2027; ESD to MIDA Expatriate System（2026年10月訪問）
- 商務部《對外投資合作國別（地區）指南·馬來西亞》（2020年版）（2026年10月訪問）
- XE – CNY/MYR mid-market rate, 21 Oct 2026（2026年10月訪問）
