新加坡是中國人出海求職的熱門目的地：華語環境、離國內近、個稅較低。但外籍僱員門檻清楚，且在持續抬高。中國公民在新加坡合法工作，幾乎都要由僱主替你向人力部（MOM）申請工作準證，自己不能“先落地再找工作”後直接上班。
簡單說：本科以上、月薪達標的專業人士走就業準證（EP）；中級技術崗位走S準證（S Pass）；建築、製造、服務等行業的一線崗位走工作準證（Work Permit），而中國是這類準證的認可來源國之一。截至2026年10月，EP最低合格月薪為5,600新元，S Pass為3,300新元，且兩者都已公佈2027年上調的時間表。下面按找工作、辦準證、簽合同、維權的順序整理。
新加坡就業市場：失業率低，但競爭集中在專業崗位
根據MOM在2026年9月21日發佈的第二季度勞動力市場報告，2026年6月新加坡整體失業率為1.9%，居民失業率2.9%，公民失業率3.0%。第二季度總就業人數增加11,400人，是連續第19個季度增長；同期裁員4,620人，比第一季度的3,830人有所上升。6月職位空缺68,600個，相當於每名失業者對應1.48個空缺。
收入方面，MOM《2025年勞動力報告（預發佈）》顯示，2025年6月全職就業居民的月收入中位數為5,775新元（含僱主公積金繳款），2024年為5,500新元，扣除通脹後實際增長4.3%；收入第20百分位為3,164新元。這是公民和永久居民的數據，不含外籍僱員。按OFX 2026年10月21日市場匯率1新元約合5.18元人民幣粗略換算，5,775新元約合人民幣3萬元，僅供參考。
和國內相比，新加坡崗位總量小，更看重具體技能和經驗。國家概況見新加坡國家總覽。
會中文的人在哪些行業更容易找到工作
新加坡以英語為工作語言，華語常是加分項。我們沒有找到按語言統計的官方數據，以下僅為概括：
- 金融與專業服務：財富管理、合規、會計等服務中國客戶的崗位；金融業EP門檻更高。
- 中資企業區域總部：不少中國企業在新加坡設東南亞總部，招熟悉國內總部流程的市場、財務、供應鏈和技術人員。
- 科技與互聯網：工程、產品、數據崗位需求穩定，部分技術職位在MOM的緊缺職業清單（SOL）上，可在EP評分中獲得加分。
- 零售、餐飲和旅遊：面向華人顧客的服務業，一線崗位多屬Work Permit或S Pass，受配額限制。
工作準證類型：EP、S Pass與Work Permit對比
三種主要準證都由僱主（或其委託的持牌中介）申請，個人不能自行提交。簽證與入境的整體規則見新加坡簽證指南。下表數字均為截至2026年10月的MOM公佈標準。
| 項目 | 就業準證（EP） | S準證（S Pass） | 工作準證（Work Permit） |
|---|---|---|---|
| 適合人群 | 專業、管理、高管崗位 | 中級技術人員 | 建築、製造、海事船廠、加工、服務業一線工人 |
| 最低月薪（截至2026年10月） | 5,600新元起（金融業6,200新元），隨年齡上升，45歲及以上為10,700新元（金融業11,800新元） | 3,300新元起（金融業3,800新元），45歲及以上為4,800新元（金融業5,650新元） | 無統一最低工資；非傳統來源國（NTS）工人有2,000新元月薪下限，中國不屬於NTS |
| 2027年起 | 新申請6,000新元起（金融業6,600新元） | 新申請3,600新元起（金融業4,000新元） | 2028年起部分行業勞工稅調整 |
| 其他門檻 | COMPASS積分須達40分 | 僱主配額與勞工稅 | 中國是認可來源國；申請時18–62歲 |
| 有效期 | 首次最長2年，續簽最長3年 | 以MOM批准為準 | |
EP的COMPASS評分包括薪資、學歷、公司內同國籍員工比例、本地員工比例四項基礎指標，以及緊缺職業和戰略經濟優先兩項加分。其中“多元化”一項對中國申請人影響較大：如果公司專業人員中中國籍佔比達到25%或以上，這一項得0分。月固定薪資達到22,500新元或以上可免COMPASS。詳細規則以MOM官網EP資格頁面為準。
2027年1月1日起，EP和S Pass新申請的最低月薪都會上調；已持證者續簽適用的時間點是準證在2028年1月1日或之後到期。offer剛好卡線的，要確認續簽時薪資能否跟上。
EP申請流程：從拿到offer到領卡
EP僱主在提交申請前，通常要先在政府招聘平臺MyCareersFuture刊登該職位至少連續14天，並公平考慮所有應聘者；員工少於10人的公司、月固定薪資22,500新元及以上等情況可豁免。
- 僱主刊登職位在MyCareersFuture連續刊登至少14天（符合豁免條件的除外）
- 準備材料護照資料頁、學歷核驗證明；中國學歷需教育部學生服務與素質發展中心（CSSD）出具的英文在線驗證報告
- 僱主網上提交申請費105新元；本人無需在新加坡，網上申請通常10個工作日內處理
- 收到原則批准信（IPA）憑IPA入境，按要求完成體檢
- 僱主辦理發證本人在新加坡境內後支付發證費225新元，須在IPA後6個月內完成
- 登記指紋與照片如通知信要求，須在兩週內到EP服務中心辦理，之後通過SGWorkPass應用查看電子準證
學歷核驗是中國申請人最容易卡住的環節。MOM明確：中國大專學歷提交CSSD的《中國高等教育學歷在線驗證報告》，本科及以上提交《中國學位在線驗證報告》；公證件、學校證明信、學籍在線驗證報告都不被接受。國內辦理步驟見學歷學位認證指南。
以上費用為截至2026年10月的MOM標準，由僱主支付。有人以“包過EP”為由收高價，應高度警惕。
工資水平參考：幾個關鍵門檻
新加坡沒有覆蓋所有人的全國最低工資。本地合格薪資（LQS）目前為每月1,800新元，但只適用於僱傭外籍員工的公司中的本地員工（公民和永久居民），用於計算外勞配額，不是外籍員工的工資保障。對中國求職者來說，真正的“工資地板”是各類準證的最低合格月薪。
按1新元約5.18元人民幣粗略換算（OFX，2026年10月21日），現行EP起薪線5,600新元約合人民幣2.9萬元，S Pass起薪線3,300新元約合1.7萬元。到手收入還要扣除個人所得稅，房租也是最大開支，可參考新加坡稅務和新加坡租房。
勞動合同與核心勞動權益
《僱傭法》（Employment Act）適用於本地和外籍僱員（家政工、海員、公務員等除外）。幾項最常用的規定如下：
- 書面條款：僱主須在入職起14天內以書面形式提供主要僱傭條款（KETs），可以是勞動合同或員工手冊。
- 工時與加班：一般每週不超過44小時；加班費至少為時薪的1.5倍，每月加班上限72小時；每週至少一天休息日。但工時和加班條款只覆蓋月基本工資不超過2,600新元的非體力勞動者和不超過4,500新元的體力勞動者，經理和高管不適用。
- 年假：工作滿3個月後享有，第一年7天，此後每年加1天，第八年起14天；試用期內也按月份比例計算。
- 病假：工作滿6個月後，每年帶薪門診病假14天、住院假60天（含門診天數）。
- 通知期：合同未約定時，服務不足26周為1天，26周至不足2年為1周，2年至不足5年為2周，5年及以上為4周。試用期長短由合同約定。
社保方面與國內差別最大：中央公積金（CPF）只適用於公民和永久居民，外籍僱員不繳納CPF，僱主也不為你繳納。養老和醫療要自己規劃，可參考新加坡保險；國內社保是否繼續繳納，可看戶口與社保處理。
求職渠道：優先官方平臺
- MyCareersFuture：新加坡政府的招聘平臺，需要申請EP的職位通常必須在此刊登，是核實崗位真實性的好起點。
- 僱主官網：直接向目標僱主投遞。
- 持牌職業中介：中介可以合法收費，但MOM規定，中介向僱員收取的費用每服務一年最多一個月固定月薪，總額封頂兩個月月薪。
拿到offer後，開戶、領工資和匯款的問題可看新加坡銀行開戶。如果也在比較周邊國家，可參考馬來西亞工作。
求職詐騙與非法工作風險
持旅遊簽證或其他非工作準證在新加坡上班屬於違法。根據MOM公佈的處罰，外國人無有效工作準證工作，可被罰款最高20,000新元、監禁最高兩年或兩者並處，定罪後還可能被禁止再在新加坡工作。
- 聲稱“先來再辦證”“落地即可上崗”“包工作準證”的中介或個人，基本都不可信。
- 超出法定上限的中介費、要求預付“擔保金”或扣押護照，都是明顯危險信號。
常見問題
我能先用旅遊簽證去新加坡面試嗎？
以訪客身份入境參加面試一般不涉及工作，但在拿到準證之前不能上班。EP申請本人無需在新加坡境內，僱主可在你身處國內時提交。
國內大專學歷能申請EP嗎？
MOM接受中國大專學歷的CSSD在線驗證報告，但EP還需通過COMPASS評分，而COMPASS學歷項中，本科及以上學歷才可得分，大專在這一項得0分。是否改走S Pass，要看崗位和薪資，具體以MOM評估為準。
EP門檻明年會變嗎？
會。2027年1月1日起，EP新申請最低月薪升至6,000新元（金融業6,600新元），S Pass升至3,600新元（金融業4,000新元）。
資料來源
- MOM – Labour Market Report, Second Quarter 2026（2026年9月21日）（2026年10月訪問）
- MOM – Labour Force in Singapore Advance Release 2025（2026年10月訪問）
- MOM – Employment Pass eligibility（2026年10月訪問）
- MOM – Employment Pass key facts（2026年10月訪問）
- MOM – Apply for an Employment Pass（2026年10月訪問）
- MOM – Consider all candidates fairly（2026年10月訪問）
- MOM – EP documents required（2026年10月訪問）
- MOM – S Pass eligibility（2026年10月訪問）
- MOM – Factsheet on Foreign Workforce Policies（2026年3月3日）（2026年10月訪問）
- MOM – Work Permit：服務業要求（2026年10月訪問）
- MOM – Work Permit：建築業要求（2026年10月訪問）
- MOM – Employment Act: who is covered（2026年10月訪問）
- MOM – Hours of work, overtime and rest days（2026年10月訪問）
- MOM – Annual leave eligibility and entitlement（2026年10月訪問）
- MOM – Sick leave eligibility and entitlement（2026年10月訪問）
- MOM – Termination with notice（2026年10月訪問）
- MOM – 國會答覆：書面主要僱傭條款（KETs）（2020年2月4日）（2026年10月訪問）
- CPF Board – Who is exempted from receiving CPF contributions（2026年10月訪問）
- MOM – Local Qualifying Salary（2026年10月訪問）
- MOM – 關於職業中介的回覆（2024年11月8日）（2026年10月訪問）
- MOM – 執法行動新聞稿（2024年8月7日）（2026年10月訪問）
- OFX – SGD to CNY（2026年10月21日市場匯率）（2026年10月訪問）
