在阿聯酋工作：求職、工作簽證與勞動權益

阿聯酋（尤其是迪拜和阿布扎比）是中東地區中國人求職最集中的地方：不徵個人所得稅、航線密集、中資企業多，外籍勞動力佔絕大多數。但要合法上班，中國公民必須拿到人力資源和本土化部（MOHRE）或自由區管理機構簽發的工作許可，並由僱主（或自擔保簽證）辦好居留簽證，持旅遊身份入境後直接上班是違法的。

簡單說：多數人走僱主擔保的標準工作簽證，有效期兩年；本科以上、月薪不低於1.5萬迪拉姆的專業人員可申請5年自擔保的綠色簽證；月薪3萬迪拉姆以上的高級專業人員可走10年黃金簽證。阿聯酋沒有針對外籍僱員的全國最低工資，勞動權益主要靠2021年第33號聯邦法令《勞動關係法》、工資保護系統（WPS）和失業保險（ILOE）保障。以下數字均為截至2026年10月的官方公佈標準，人民幣按Wise在2026年10月23日的匯率1迪拉姆約合1.817元粗略換算。

阿聯酋就業市場與中資企業

阿聯酋私營部門高度依賴外籍員工。阿聯酋中國商會編寫、發佈在商務部投資促進事務局網站上的《中資企業在阿聯酋發展報告（2022-2023）》稱，外籍工人約佔阿聯酋勞動力市場的90%，部分私營行業99%的員工是外國人，主要來自印度、巴基斯坦、孟加拉國、斯里蘭卡、菲律賓和埃及。

同一報告顯示，阿聯酋中國商會成立於2004年，會員單位195家，覆蓋能源、金融、建築、通信、航運、科技和貿易。報告介紹的代表企業包括：中建中東有限責任公司（2005年在迪拜成立，僱員一萬人以上）、中國石油（在阿服務保障業務有中方員工1,000餘人、當地僱員4,000餘人）、中國電建（在阿員工3,409人）、中遠海運（西亞）有限公司（在傑貝阿里自貿區註冊）、中國電信（阿聯酋）、中國建材國際阿聯酋公司，以及中國銀行、工商銀行、建設銀行在迪拜和阿布扎比的分行。受訪企業中62%在阿員工不足50人，說明不少中資機構規模不大，招聘以熟悉國內總部流程的人為主。國家整體情況見阿聯酋國家總覽。

會中文的人在哪些行業更有機會

阿聯酋的工作語言是英語，阿拉伯語是官方語言，中文通常是加分項而不是硬門檻。我們沒有找到按語言統計的官方招聘數據，以下僅為概括：

• 中資企業駐阿機構：工程承包、能源、港口物流、通信和銀行，常招項目管理、財務、商務、翻譯和技術人員，部分崗位由國內總部外派。
• 貿易與電商：迪拜是面向中東、非洲的轉口貿易中心，採購、供應鏈、跨境電商運營需要能和國內工廠直接溝通的人。
• 旅遊、酒店與零售：面向中國遊客的酒店、免稅店、旅行社和奢侈品門店會招會普通話的員工。
• 金融與專業服務：迪拜國際金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市場（ADGM）內的銀行、財富管理、律所和會計師事務所，對英語和專業資質要求高。

需要注意，2022年起阿聯酋推行“本土化”（Emiratisation）：員工50人以上的私營企業須每年把技能崗位上的阿聯酋籍員工比例提高2%，2026年底達到10%；部分行業20–49人的企業也須僱用本國員工。未達標的企業要繳納罰款，這會影響一些公司招聘外籍員工的名額和節奏。

工作許可與簽證類型對比

在大陸地區（mainland）工作，僱主先向MOHRE申請工作許可，再辦居留簽證；在自由區工作，擔保方是自由區管理機構而不是僱主本身，適用各自由區的僱傭規定。MOHRE列出的工作許可共13類，包括從境外招聘、換僱主轉簽、家屬擔保居民、臨時、兼職、自由職業和黃金簽證持有人工作許可等。入境與簽證的整體規則見阿聯酋簽證指南。

辦理流程：從offer到居留卡

MOHRE和各酋長國移民部門推出的“工作套餐”（Work Bundle）平臺，把工作許可、居留簽證、體檢和Emirates ID指紋整合在一起。官方稱流程已從15步（需16份文件）減少到5步，只需兩次到場，約5個工作日。

1. 簽訂offer和合同核對職位、基本工資、津貼和合同期限，合同內容要與MOHRE系統登記的一致
2. 準備學歷認證求職簽證要求提交經認證的學歷證書，綠色和黃金簽證要求本科以上學歷
3. 僱主申請工作許可和入境許可費用由僱主承擔，按公司類別為250–3,450迪拉姆
4. 入境後體檢、錄指紋通過Work Bundle或ICP/迪拜GDRFA系統完成
5. 簽發居留簽證和Emirates ID標準工作簽證有效期兩年，之後按規定續簽

中國學歷在海外用於工作簽證，通常需要先在國內完成學歷學位認證或公證認證，再按阿聯酋要求辦理認證手續，具體要求以僱主和主管部門最新通知為準。國內辦理步驟見學歷學位認證指南。

工資水平與收入門檻

阿聯酋沒有適用於外籍僱員的全國最低工資。MOHRE規定的私營部門最低工資只針對阿聯酋籍員工：自2026年1月1日起新簽和續簽為每月6,000迪拉姆，已在職者須在2026年6月30日前調到這一水平。對中國求職者來說，更實用的參照是各類簽證的薪資門檻。

阿聯酋官方門戶u.ae明確“阿聯酋不對個人徵收所得稅”，增值稅為5%，所以稅前和到手工資差距比國內小；但房租、子女學費和醫療保險開支較高，比較offer時要算總包。如果也在考慮亞洲其他地區，可對比新加坡工作指南。

勞動合同與核心勞動權益

私營部門僱傭關係適用2021年第33號聯邦法令。u.ae和MOHRE公佈的主要規定如下：

• 合同：實行定期合同，可按相同或更短期限續簽；合同到期後雙方繼續履行的，視為按原條件續簽。
• 試用期：最長6個月，不得延長。僱主在試用期解約須提前14天書面通知；員工試用期內跳槽到阿聯酋另一僱主須提前至少1個月通知，離職並離境須提前14天通知。試用期內無正當理由辭職離境的，可能一年內不能獲發新的工作許可。
• 通知期：轉正後任何一方解約須書面通知，期限不少於30天、不超過90天，期間照發全薪。被裁員工每週可請1天無薪假找工作。
• 工時與加班：正常工時每天8小時或每週48小時，齋月每天減2小時；每天加班不超過2小時，加班費至少為基本工資時薪加25%，晚10點至早4點加班至少加50%（輪班工人除外）。
• 年假：每年30天；工作滿6個月不滿1年的，每月2天；離職時未休年假折現。
• 病假：須有認可醫療機構證明，前15天全薪、之後30天半薪、再之後45天無薪；試用期內病假無薪。
• 離職補償金（Gratuity）：連續工作滿1年的外籍員工，前5年每年按21天基本工資計算，第6年起每年30天，以最後的基本工資為準。

與國內最大的區別是：補償金、加班費都按“基本工資”而非總收入計算，很多offer把大量收入放在住房、交通津貼裡，簽約前一定要看清基本工資佔比。另外，外籍員工不參加阿聯酋的養老保險，離職補償金就是主要的“退休保障”。

工資保護、失業保險與維權渠道

• 工資保護系統（WPS）：大陸地區企業須通過授權銀行、換匯所等電子方式發薪，原則上以迪拉姆支付；工資到期後第3天和第10天發提醒，第17天起暫停該公司新工作許可。
• 失業保險（ILOE）：私營和聯邦政府部門員工須參保，保費由員工繳納：基本工資16,000迪拉姆以下每月不超過5迪拉姆（約9元人民幣），以上每月不超過10迪拉姆。連續參保滿12個月、非辭職或違紀被辭退的，可領取參保工資60%，最長3個月，每月上限1萬或2萬迪拉姆；須在失業後30天內申請。未參保或欠繳保費各罰400迪拉姆。
• 禁止收費和扣押護照：u.ae明確，向求職者收取招聘費在阿聯酋屬於違法，招聘、旅費和居留費用由僱主承擔；僱主不得扣押員工護照，員工離境也不需要僱主許可。
• 投訴渠道：MOHRE勞動投訴與諮詢熱線80084（免費），也可通過MOHRE官網在線投訴；標的10萬迪拉姆以下的勞動訴訟免訴訟費。自由區員工可通過MOHRE自由區投訴服務或所在自由區管理機構維權。

求職渠道與防騙提醒

• 中資企業官網和校招/社招：外派崗位多由國內總部招聘，可直接查目標企業官方招聘頁面。
• 國際招聘平臺和領英：外企和本地企業常用，投遞前核實公司是否有正式營業執照。
• 自由區和政府招聘信息：DIFC、ADGM等自由區企業的簽證由自由區管理機構辦理，可向其核實僱主身份。

常見問題

可以持求職簽證先去迪拜面試嗎？

可以申請60、90或120天的求職訪問簽證，條件是MOHRE職業等級1–3級或近2年畢業於全球前500大學，並持本科以上學歷、滿足財務擔保。持該簽證只能找工作，不能上班。

阿聯酋有外籍員工最低工資嗎？

沒有。截至2026年10月，MOHRE的最低工資標準只適用於阿聯酋籍私營部門員工（每月6,000迪拉姆）。外籍員工工資由合同約定，但須通過WPS按時足額發放。

在阿聯酋工作還要交中國的個稅嗎？

阿聯酋不徵個人所得稅，但如果你仍是中國稅收居民，境外工資在中國可能需要申報。是否構成稅收居民要看你在中國的住所和居住天數，建議出發前諮詢稅務機關或專業人士。

試用期能隨時辭職嗎？

可以，但須書面通知：離開阿聯酋提前14天，跳槽到當地另一僱主提前至少1個月，新僱主通常要補償原僱主的招聘成本；無正當理由辭職離境的，可能一年內不能獲發新的工作許可。

資料來源

1. MOHRE – Awareness guide for new employers (leave, gratuity, WPS, ILOE, Emiratisation)（2026年10月訪問）
2. MOHRE – Dear Worker: know your rights (working hours, overtime)（2026年10月訪問）
3. MOHRE – Minimum wage for Emiratis in the private sector raised to AED 6,000 (31 Dec 2025)（2026年10月訪問）
4. u.ae – Employment contracts: duration and models in the private sector（2026年10月訪問）
5. u.ae – Terminating employment contracts and arbitrary dismissal（2026年10月訪問）
6. u.ae – Work permits（2026年10月訪問）
7. u.ae – Work visa (residence visa for working in the UAE)（2026年10月訪問）
8. u.ae – Jobseeker visit visa（2026年10月訪問）
9. ICP – Green Residence Guide（2026年10月訪問）
10. ICP – Golden Residency Guide（2026年10月訪問）
11. u.ae – Unemployment insurance scheme (ILOE)（2026年10月訪問）
12. u.ae – Protection of workers’ rights（2026年10月訪問）
13. u.ae – Working in free zones（2026年10月訪問）
14. u.ae – Taxation（2026年10月訪問）
15. 阿聯酋中國商會《中資企業在阿聯酋發展報告（2022-2023）》（商務部投資促進事務局網站）（2026年10月訪問）
16. Wise – AED to CNY exchange rate history (23 Oct 2026)（2026年10月訪問）