在韩国工作：求职、工作签证与劳动权益

想在韩国工作，先看身份，再看岗位。没有朝鲜族身份、也没有韩国学历的中国公民，最常见的路径是由韩国雇主担保的E-7专业职种签证，2026年E-7-1的年薪下限是3,112万韩元。朝鲜族同胞从2026年2月起统一走F-4。旅游入境不能打工。

这份指南按从中国出发的顺序，依次讲市场、岗位、工资、签证、合同和求职渠道。工资与规则截至2026年11月。人民币按1元≈200.7韩元折算，由法国央行公布的2026年10月30日欧元对韩元、人民币牌价换算而来，只作近似参考。

韩国就业市场概况

韩国国家数据处（原统计厅）的数据显示，2026年9月就业人数比上年同期增加11.3万，失业率只有2.0%，15岁以上就业率63.5%。但失业率低不等于好找工作：15至29岁青年就业率降到44.0%，同比少1.1个百分点。

岗位分布也不均衡。同比增长最多的是保健和社会福利（+20.7万），制造业小幅转正（+1.6万）；住宿餐饮（-9.7万）、农林渔业（-9.4万）和建筑业（-4.8万）在减少。

中国人是在韩外国人中最大的群体。截至2025年12月，中国籍居留者（含朝鲜族）约98.1万，占全部外国居留者约278万人的35.2%。2025年5月的就业者中，朝鲜族34.1万，其他中国籍5.4万。可见多数在韩工作的“中国人”靠的是同胞身份，普通中国公民的人数要少得多。

会中文能做什么工作

我们没有查到中文岗位数量的官方统计，下面按E-7职种目录和公开信息梳理。截至2026年8月，E-7共有94个职种（民间整理自HiKorea手册，下同）。与中文直接相关的有：

• 翻译、口译（职种代码2814，E-7-1）：属于E-7-1中最直接用到中文的职种。
• 海外营业（2742，E-7-1）：需要主管机构的雇用推荐书。
• IT人才（2211至2233等，E-7-1）：看技术能力，中文只是加分项。
• 免税店销售（31215，E-7-2）和观光翻译导游（43213，E-7-2，需文化体育观光部推荐）：韩国民间机构预测2026年中国大陆游客超过700万人次，同比增15%，这是预测，不是官方统计。

在韩中国资本方面，阿里巴巴国际与新世界集团2024年12月宣布各持50%的合资计划，覆盖Gmarket和全球速卖通韩国业务；比亚迪被南华早报列为韩国增长最快的进口电动车品牌之一。这些只说明它们在韩国有业务，不代表正在招聘，也不代表能担保E-7。想和亚洲其他目的地比较，可以看在日本工作指南和在新加坡工作指南。

工资水平与最低工资

2026年最低工资为每小时10,320韩元。2027年的标准已由雇佣劳动部于2026年8月5日公告：每小时10,700韩元，涨3.7%。

这些平均值含奖金，大企业的奖金占比很高，新入职的外国员工不宜直接对标。外国人的实际收入更接近这组数字：2025年调查中，50.2%的外国工资劳动者月薪在200万至300万韩元（约1万至1.5万元），36.9%在300万韩元以上；专业人员中有50.8%达到300万韩元以上。

工作签证：中国公民的主要路径

下表只讲工作相关要点，入境和各类签证的全貌见韩国签证指南。官方规则以HiKorea和法务部公告为准。

E-7工资线不再按GNI算。据招聘平台KOWORK，过去的标准是人均GNI的80%（中小和风险企业70%），2025年4月1日起改为法务部公告的统一金额，不分企业规模。2025年韩国人均GNI是5,242万韩元，网上“GNI的80%”的算法已不适用。现行金额2026年2月1日生效，只到2026年12月31日。2027年最低工资折算年薪约2,684万韩元，已高于E-7-2、E-7-3的现行下限，签约时要查新公告。

计入工资的部分。代理机构的经验是，餐补等免税津贴一般不算，只写“最高”或附条件的奖金也常不被认可，审查看的是固定应税年薪。E-7-2和E-7-3还有比例限制：大致每雇1名外国人，要有5名参加雇佣保险满3个月的韩国员工，小公司的offer要先核对。

E-9：名单不等于机会。《韩国先驱报》和《中央日报》2026年8月列出的18国名单里有中国（哈萨克斯坦为新增的第18国，配额2028年起）。我们没能读到韩国官方页面，也没查到近期在华举办EPS-TOPIK考试的信息。有意者应向韩国产业人力公团或官方门户确认，不要相信中介的保证。

Top-Tier。按2025年GNI估算，3倍约为1.57亿韩元（约78万元），这是本站估算。2026年6月起，该签证扩大到理工科教授和研究人员，这部分要由科技部门推荐。

E-7申请流程：从offer到入境

1. 确认职种和工资先让雇主说明职种代码和年薪，核对是否达到当年标准
2. 签合同合同写明岗位、固定年薪和工作时间，与之后的工资单、保险记录保持一致
3. 准备材料护照、签证申请表、照片、合同、雇主营业执照、学历和经验证明及翻译件
4. 递交申请在海外向领事机构申请，已在韩合法居留者向出入境管理机构申请
5. 入境登记入境后90天内办理外国人登记
6. 延期延期时工资要求同样适用，换工作前先查是否需要申报或许可

代理机构给出的时间是提交后2至4周，复杂案件4至8周，这不是官方承诺。中国大陆的递签地点见上面的签证指南。学历证明和无犯罪记录证明是否需要、需要哪种认证，以领事馆清单为准。办理方法见海牙认证指南和无犯罪记录证明指南。中国自2023年11月7日起适用《海牙认证公约》。

劳动合同与核心权益

韩国劳动法一般同等适用于外国员工。下面是5人以上企业的常规标准：

• 工时：每天8小时、每周40小时，经同意可加班12小时，上限52小时。
• 加班费：加班、夜间（22点至次日6点）和休息日工作至少加付50%；休息日超过8小时的部分加付100%。
• 年假：一年出勤80%以上有15天带薪年假，不满一年的按每月1天。
• 退职金：连续工作满1年，每年至少30天平均工资，合同没写也要给。
• 解雇：要有正当理由并书面通知；解雇要提前30天，否则多付30天通常工资。

不满5人的小公司差别很大：加班加付和年假规定不适用，但最低工资、退职金和每周带薪休息日仍适用。小公司的高时薪，要先算清这一点。

社保方面，中韩有社保协定。持中方参保证明的派遣人员可免韩国国民年金和雇佣保险；短期雇员、个体经营者和投资者只免国民年金。这要向韩国国民年金公团国际中心提交证明，从下月起生效。直接受雇于韩国公司的员工是否算“短期雇员”，要先问清楚。医疗和其他保险见韩国保险指南。

求职渠道

投递前先问一句：贵司是否担保E-7，职种代码是什么。这能省去大量时间。主流招聘网站只有韩语，韩语能力要提前准备。到韩国之后的生活和社区信息，见韩国国家指南。如果还在比较目的地，也可以看在美国工作指南。

常见问题

中国公民能靠E-9去韩国工作吗？

名义上中国在派遣国名单内，但我们没有查到近期面向中国的招募信息。没有官方招募通知时，不要向中介付费。

朝鲜族现在还能申请H-2吗？

不能新申请。2026年2月12日起停发新H-2，已持有者可留到期满，也可转F-4。

可以先来韩国找工作吗？

D-10是合法的求职身份，但要达到积分要求。旅游身份不能上岗工作。

月薪240万韩元能办E-7吗？

折合年薪2,880万韩元，低于E-7-1的3,112万，够得上E-7-2、E-7-3的2,589万。关键看职种属于哪一类，以及这笔钱是不是固定应税工资。

资料来源

1. 韩国政策简报：2026年9月就业动向（国家数据处）（2026年11月访问）
2. The Korea Times: Korea adds over 100,000 jobs for 3rd month in Sept（2026年11月访问）
3. Korea JoongAng Daily: Gov’t sets 2027 minimum wage at 10,700 won per hour（2026年11月访问）
4. Asia Business Daily: Average annual salary past 50 million won (KEF)（2026年11月访问）
5. The Korea Times: Korea’s per capita income 2025 (Bank of Korea)（2026年11月访问）
6. Hankyung: 2025 foreign resident and worker statistics（2026年11月访问）
7. Sayhikorean: 2025 Survey on Immigrants’ Residence and Employment（2026年11月访问）
8. Seoulstart: Korea by the numbers, foreign residents（2026年11月访问）
9. Hankyung: Foreign student workers (2025 survey)（2026年11月访问）
10. JOBPLOY: E-7 wage requirements 2026（2026年11月访问）
11. KOWORK: 2026 E-7 salary requirements（2026年11月访问）
12. KOWORK: 2025 E-7 salary requirement announcement（2026年11月访问）
13. Visainfo Korea: 2026 E-7 wage standard and refusal cases（2026年11月访问）
14. Seoulstart: E-7 occupation codes（2026年11月访问）
15. Seoulstart: Korea 2026 visa changes（2026年11月访问）
16. Seoulstart: D-10 visa guide（2026年11月访问）
17. Seoulstart: F-2-7 points system guide（2026年11月访问）
18. Seoulstart: Best job sites in Korea（2026年11月访问）
19. Seoulstart: E-9 visa（2026年11月访问）
20. KOWORK: F-4 visa（2026年11月访问）
21. Kvisa: H-2 and F-4 integration（2026年11月访问）
22. Asia Business Daily: E-7-4 and E-7-1 recommendations, April 2026（2026年11月访问）
23. Fragomen: South Korea Top-Tier visa expanded（2026年11月访问）
24. The Korea Herald: Top-tier visa expansion（2026年11月访问）
25. Visas Korea: E-7 work visa guide 2026（2026年11月访问）
26. Chambers: Employment 2026, South Korea（2026年11月访问）
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28. Incheon Metropolitan City: Reporting unpaid wages（2026年11月访问）
29. National Pension Service: Exemption under the Korea-China agreement（2026年11月访问）
30. The Korea Times: Migrant workers and the 1345 rights hotline（2026年11月访问）
31. The Korea Times: One year of visa and immigration reforms（2026年11月访问）
32. Work24 (고용24): About the site（2026年11月访问）
33. Korea JoongAng Daily: Shinsegae and Alibaba joint venture（2026年11月访问）
34. South China Morning Post: Chinese EVs in South Korea（2026年11月访问）
35. The Star (Bloomberg): Chinese tourists flock to South Korea（2026年11月访问）
36. Banque de France: Daily exchange rates, 30 October 2026（2026年11月访问）
37. The Korea Herald: E-9 partner countries and Kazakhstan, 14 Aug 2026（2026年11月访问）
38. Korea JoongAng Daily: Kazakh workers to arrive in Korea by 2028（2026年11月访问）
39. KOWORK: H-2 and F-4 integration（2026年11月访问）