在韓國工作：求職、工作簽證與勞動權益

想在韓國工作，先看身份，再看崗位。沒有朝鮮族身份、也沒有韓國學歷的中國公民，最常見的路徑是由韓國僱主擔保的E-7專業職種簽證，2026年E-7-1的年薪下限是3,112萬韓元。朝鮮族同胞從2026年2月起統一走F-4。旅遊入境不能打工。

這份指南按從中國出發的順序，依次講市場、崗位、工資、簽證、合同和求職渠道。工資與規則截至2026年11月。人民幣按1元≈200.7韓元折算，由法國央行公佈的2026年10月30日歐元對韓元、人民幣牌價換算而來，只作近似參考。

韓國就業市場概況

韓國國家數據處（原統計廳）的數據顯示，2026年9月就業人數比上年同期增加11.3萬，失業率只有2.0%，15歲以上就業率63.5%。但失業率低不等於好找工作：15至29歲青年就業率降到44.0%，同比少1.1個百分點。

崗位分佈也不均衡。同比增長最多的是保健和社會福利（+20.7萬），製造業小幅轉正（+1.6萬）；住宿餐飲（-9.7萬）、農林漁業（-9.4萬）和建築業（-4.8萬）在減少。

中國人是在韓外國人中最大的群體。截至2025年12月，中國籍居留者（含朝鮮族）約98.1萬，佔全部外國居留者約278萬人的35.2%。2025年5月的就業者中，朝鮮族34.1萬，其他中國籍5.4萬。可見多數在韓工作的“中國人”靠的是同胞身份，普通中國公民的人數要少得多。

會中文能做什麼工作

我們沒有查到中文崗位數量的官方統計，下面按E-7職種目錄和公開信息梳理。截至2026年8月，E-7共有94個職種（民間整理自HiKorea手冊，下同）。與中文直接相關的有：

• 翻譯、口譯（職種代碼2814，E-7-1）：屬於E-7-1中最直接用到中文的職種。
• 海外營業（2742，E-7-1）：需要主管機構的僱用推薦書。
• IT人才（2211至2233等，E-7-1）：看技術能力，中文只是加分項。
• 免稅店銷售（31215，E-7-2）和觀光翻譯導遊（43213，E-7-2，需文化體育觀光部推薦）：韓國民間機構預測2026年中國大陸游客超過700萬人次，同比增15%，這是預測，不是官方統計。

在韓中國資本方面，阿里巴巴國際與新世界集團2024年12月宣佈各持50%的合資計劃，覆蓋Gmarket和全球速賣通韓國業務；比亞迪被南華早報列為韓國增長最快的進口電動車品牌之一。這些只說明它們在韓國有業務，不代表正在招聘，也不代表能擔保E-7。想和亞洲其他目的地比較，可以看在日本工作指南和在新加坡工作指南。

工資水平與最低工資

2026年最低工資為每小時10,320韓元。2027年的標準已由僱傭勞動部於2026年8月5日公告：每小時10,700韓元，漲3.7%。

這些平均值含獎金，大企業的獎金佔比很高，新入職的外國員工不宜直接對標。外國人的實際收入更接近這組數字：2025年調查中，50.2%的外國工資勞動者月薪在200萬至300萬韓元（約1萬至1.5萬元），36.9%在300萬韓元以上；專業人員中有50.8%達到300萬韓元以上。

工作簽證：中國公民的主要路徑

下表只講工作相關要點，入境和各類簽證的全貌見韓國簽證指南。官方規則以HiKorea和法務部公告為準。

E-7工資線不再按GNI算。據招聘平臺KOWORK，過去的標準是人均GNI的80%（中小和風險企業70%），2025年4月1日起改為法務部公告的統一金額，不分企業規模。2025年韓國人均GNI是5,242萬韓元，網上“GNI的80%”的算法已不適用。現行金額2026年2月1日生效，只到2026年12月31日。2027年最低工資折算年薪約2,684萬韓元，已高於E-7-2、E-7-3的現行下限，簽約時要查新公告。

計入工資的部分。代理機構的經驗是，餐補等免稅津貼一般不算，只寫“最高”或附條件的獎金也常不被認可，審查看的是固定應稅年薪。E-7-2和E-7-3還有比例限制：大致每僱1名外國人，要有5名參加僱傭保險滿3個月的韓國員工，小公司的offer要先核對。

E-9：名單不等於機會。《韓國先驅報》和《中央日報》2026年8月列出的18國名單裡有中國（哈薩克斯坦為新增的第18國，配額2028年起）。我們沒能讀到韓國官方頁面，也沒查到近期在華舉辦EPS-TOPIK考試的信息。有意者應向韓國產業人力公團或官方門戶確認，不要相信中介的保證。

Top-Tier。按2025年GNI估算，3倍約為1.57億韓元（約78萬元），這是本站估算。2026年6月起，該簽證擴大到理工科教授和研究人員，這部分要由科技部門推薦。

E-7申請流程：從offer到入境

1. 確認職種和工資先讓僱主說明職種代碼和年薪，核對是否達到當年標準
2. 簽合同合同寫明崗位、固定年薪和工作時間，與之後的工資單、保險記錄保持一致
3. 準備材料護照、簽證申請表、照片、合同、僱主營業執照、學歷和經驗證明及翻譯件
4. 遞交申請在海外向領事機構申請，已在韓合法居留者向出入境管理機構申請
5. 入境登記入境後90天內辦理外國人登記
6. 延期延期時工資要求同樣適用，換工作前先查是否需要申報或許可

代理機構給出的時間是提交後2至4周，複雜案件4至8周，這不是官方承諾。中國大陸的遞簽地點見上面的簽證指南。學歷證明和無犯罪記錄證明是否需要、需要哪種認證，以領事館清單為準。辦理方法見海牙認證指南和無犯罪記錄證明指南。中國自2023年11月7日起適用《海牙認證公約》。

勞動合同與核心權益

韓國勞動法一般同等適用於外國員工。下面是5人以上企業的常規標準：

• 工時：每天8小時、每週40小時，經同意可加班12小時，上限52小時。
• 加班費：加班、夜間（22點至次日6點）和休息日工作至少加付50%；休息日超過8小時的部分加付100%。
• 年假：一年出勤80%以上有15天帶薪年假，不滿一年的按每月1天。
• 退職金：連續工作滿1年，每年至少30天平均工資，合同沒寫也要給。
• 解僱：要有正當理由並書面通知；解僱要提前30天，否則多付30天通常工資。

不滿5人的小公司差別很大：加班加付和年假規定不適用，但最低工資、退職金和每週帶薪休息日仍適用。小公司的高時薪，要先算清這一點。

社保方面，中韓有社保協定。持中方參保證明的派遣人員可免韓國國民年金和僱傭保險；短期僱員、個體經營者和投資者只免國民年金。這要向韓國國民年金公團國際中心提交證明，從下月起生效。直接受僱於韓國公司的員工是否算“短期僱員”，要先問清楚。醫療和其他保險見韓國保險指南。

求職渠道

投遞前先問一句：貴司是否擔保E-7，職種代碼是什麼。這能省去大量時間。主流招聘網站只有韓語，韓語能力要提前準備。到韓國之後的生活和社區信息，見韓國國家指南。如果還在比較目的地，也可以看在美國工作指南。

常見問題

中國公民能靠E-9去韓國工作嗎？

名義上中國在派遣國名單內，但我們沒有查到近期面向中國的招募信息。沒有官方招募通知時，不要向中介付費。

朝鮮族現在還能申請H-2嗎？

不能新申請。2026年2月12日起停發新H-2，已持有者可留到期滿，也可轉F-4。

可以先來韓國找工作嗎？

D-10是合法的求職身份，但要達到積分要求。旅遊身份不能上崗工作。

月薪240萬韓元能辦E-7嗎？

摺合年薪2,880萬韓元，低於E-7-1的3,112萬，夠得上E-7-2、E-7-3的2,589萬。關鍵看職種屬於哪一類，以及這筆錢是不是固定應稅工資。

資料來源

1. 韓國政策簡報：2026年9月就業動向（國家數據處）（2026年11月訪問）
2. The Korea Times: Korea adds over 100,000 jobs for 3rd month in Sept（2026年11月訪問）
3. Korea JoongAng Daily: Gov’t sets 2027 minimum wage at 10,700 won per hour（2026年11月訪問）
4. Asia Business Daily: Average annual salary past 50 million won (KEF)（2026年11月訪問）
5. The Korea Times: Korea’s per capita income 2025 (Bank of Korea)（2026年11月訪問）
6. Hankyung: 2025 foreign resident and worker statistics（2026年11月訪問）
7. Sayhikorean: 2025 Survey on Immigrants’ Residence and Employment（2026年11月訪問）
8. Seoulstart: Korea by the numbers, foreign residents（2026年11月訪問）
9. Hankyung: Foreign student workers (2025 survey)（2026年11月訪問）
10. JOBPLOY: E-7 wage requirements 2026（2026年11月訪問）
11. KOWORK: 2026 E-7 salary requirements（2026年11月訪問）
12. KOWORK: 2025 E-7 salary requirement announcement（2026年11月訪問）
13. Visainfo Korea: 2026 E-7 wage standard and refusal cases（2026年11月訪問）
14. Seoulstart: E-7 occupation codes（2026年11月訪問）
15. Seoulstart: Korea 2026 visa changes（2026年11月訪問）
16. Seoulstart: D-10 visa guide（2026年11月訪問）
17. Seoulstart: F-2-7 points system guide（2026年11月訪問）
18. Seoulstart: Best job sites in Korea（2026年11月訪問）
19. Seoulstart: E-9 visa（2026年11月訪問）
20. KOWORK: F-4 visa（2026年11月訪問）
21. Kvisa: H-2 and F-4 integration（2026年11月訪問）
22. Asia Business Daily: E-7-4 and E-7-1 recommendations, April 2026（2026年11月訪問）
23. Fragomen: South Korea Top-Tier visa expanded（2026年11月訪問）
24. The Korea Herald: Top-tier visa expansion（2026年11月訪問）
25. Visas Korea: E-7 work visa guide 2026（2026年11月訪問）
26. Chambers: Employment 2026, South Korea（2026年11月訪問）
27. Shiftee: Labor Standards Act at workplaces under 5 employees（2026年11月訪問）
28. Incheon Metropolitan City: Reporting unpaid wages（2026年11月訪問）
29. National Pension Service: Exemption under the Korea-China agreement（2026年11月訪問）
30. The Korea Times: Migrant workers and the 1345 rights hotline（2026年11月訪問）
31. The Korea Times: One year of visa and immigration reforms（2026年11月訪問）
32. Work24 (고용24): About the site（2026年11月訪問）
33. Korea JoongAng Daily: Shinsegae and Alibaba joint venture（2026年11月訪問）
34. South China Morning Post: Chinese EVs in South Korea（2026年11月訪問）
35. The Star (Bloomberg): Chinese tourists flock to South Korea（2026年11月訪問）
36. Banque de France: Daily exchange rates, 30 October 2026（2026年11月訪問）
37. The Korea Herald: E-9 partner countries and Kazakhstan, 14 Aug 2026（2026年11月訪問）
38. Korea JoongAng Daily: Kazakh workers to arrive in Korea by 2028（2026年11月訪問）
39. KOWORK: H-2 and F-4 integration（2026年11月訪問）